Come può un UI/UX designer trasferirsi negli Stati Uniti?

Ogni professionista, a un certo punto, si scontra con un tetto invisibile ma tangibile che limita il suo ulteriore sviluppo professionale. Quando questo accade all'interno di una specifica azienda, il professionista ne cerca un'altra. Quando ciò accade in una città, lo specialista inizia a cercare prospettive in una città più grande ed economicamente sviluppata. A volte, però, anche un trasferimento nella capitale non soddisfa il desiderio di avanzamento professionale e, in questa situazione, la soluzione più ovvia è quella di immigrare in un Paese del primo mondo.

Questo articolo descrive come un web designer entusiasta e di talento possa lavorare e vivere negli Stati Uniti, nonché il processo e le principali insidie della richiesta di un visto di immigrazione.

H-1B – Visto per lavoratori qualificati

Questo tipo di visto è considerato il più comune tra i lavoratori stranieri impiegati dalle aziende statunitensi. L'H-1B è sia il più facile che il più complicato da ottenere. Da un lato, i requisiti per il lavoratore sono piuttosto elementari: bisogna avere almeno una laurea in un settore rilevante per il futuro posto di lavoro, oltre a 3 anni di lavoro nel settore.

D'altra parte, esiste una quota rigida: non vengono rilasciati più di 65.000 visti H-1B all'anno ai richiedenti ordinari e 20.000 ai richiedenti con una laurea conseguita presso un'università statunitense. Allo stesso tempo, l'anno scorso il numero di richiedenti è stato di oltre 280.000 unità. Alla fine, chi ottiene il visto e chi no è determinato dalla solita lotteria.

La cosa divertente è che l'ostacolo per i designer non è la quota ridotta per questo tipo di visto, ma l'istruzione superiore. Il fatto è che nella CSI non si accede alla professione di designer di interfacce dopo l'università, ma attraverso l'autoformazione o corsi online, il che esclude la presenza di una laurea nel settore. La questione si risolve nel modo seguente: i requisiti per il visto stabiliscono che, in assenza dell'istruzione necessaria, a compensare può essere l'esperienza lavorativa nel rapporto di tre anni a uno. Quindi, se avete 12 anni di comprovata esperienza lavorativa, compenseranno la mancanza di una laurea quadriennale.

Requisiti: almeno una laurea triennale + 3 anni di esperienza nel settore.

Periodo di validità del visto: 3 anni (estendibile a 6 anni).

Il processo: una volta superato il colloquio e accettata l'ambita offerta, il potenziale datore di lavoro deve presentare una petizione all'USCIS per il rilascio di un visto di lavoro negli Stati Uniti (U.S. Citizenship and Immigration Services). Se la domanda viene approvata e si rientra nella quota, è necessario compilare il modulo I-160, pagare la tassa consolare e fissare un appuntamento per un colloquio presso il consolato più vicino.

Pro:

Dopo aver lavorato per almeno un anno con questo visto, il vostro datore di lavoro può chiedere di cambiare il vostro status in immigrazione;
Il vostro coniuge può vivere e studiare legalmente negli Stati Uniti e ottenere un visto di immigrazione contemporaneamente a voi in futuro;
La possibilità di cambiare datore di lavoro quando si è già negli Stati Uniti;
Requisiti relativamente bassi per il candidato;
La società datrice di lavoro si fa carico di quasi tutti i costi del visto.

Aspetti negativi:

Le petizioni possono essere presentate in un determinato periodo solo una volta all'anno;
A causa delle rigide quote, il successo del visto dipende dalla lotteria;
È necessario avere un'istruzione superiore;
I coniugi dei titolari di visto non potranno lavorare negli Stati Uniti.

L-1 – visto di trasferimento intra-aziendale per un dipendente

Questo visto è molto popolare tra i "bodyshops" – aziende di outstaffing e outsourcing, per lo più indiane, che vi assumono nella loro filiale negli USA per lavorare su progetti con clienti americani. La particolarità di questo visto è che la maggior parte di tutti i requisiti è imposta all'azienda richiedente e non al dipendente, quindi quando si cerca un'azienda ci si deve assicurare che abbia già trasferito con successo i dipendenti con il visto L-1.

Quando trovate un'azienda disposta a rilasciarvi un visto L, non abbiate fretta di fare le valigie: le condizioni sono che abbiate lavorato almeno un anno negli ultimi tre anni in un'azienda affiliata al di fuori degli Stati Uniti e che abbiate una posizione almeno Senior (per essere classificati come professionisti nel vostro settore e qualificarvi per un tipo di visto L-1B) o Team Lead/Capo progetto (per essere classificati come senior manager e qualificarvi per un tipo di visto L-1A).

Inizialmente viene rilasciato per un periodo da 1 a 3 anni, rinnovabile per altri 3 anni (fino a un massimo di 7 anni in totale); trattandosi di un visto "dual intent", si ha la possibilità di convertirlo in futuro in una Green Card.

Ciò significa che l'azienda non teme di perdervi e quindi detterà qualsiasi condizione: probabilmente otterrete un salario ben al di sotto del livello di mercato e qualsiasi disaccordo con il datore di lavoro sarà risolto a vostro sfavore. In caso di licenziamento, è necessario lasciare il Paese entro 14 giorni per evitare sanzioni. Il secondo svantaggio è che solo il vostro datore di lavoro può richiedere la Carta Verde e non vuole che siate voi a doverlo fare.

Il fatto è che, statisticamente, la stragrande maggioranza dei dipendenti dopo aver ricevuto la Carta Verde lascia inevitabilmente l'azienda che l'ha portato nel Paese, per cui il vostro datore di lavoro sarà più avvantaggiato a tenervi in giacenza il più a lungo possibile, fino alla fine del periodo di soggiorno consentito. Pertanto, se decidete di seguire questa particolare strada, dovete avere una fiducia ferrea nell'integrità della società e discutere tutti i termini a terra.

Requisiti: deve aver lavorato in una filiale dell'azienda al di fuori degli Stati Uniti per almeno un anno prima del trasferimento e aver ricoperto almeno una posizione senior.

Periodo di validità del visto: 3 anni (estendibile fino a 7 anni).

Processo: dopo aver lavorato per un anno nella filiale locale, la società datrice di lavoro deve compilare il modulo I129 con la domanda di visto L e inviarlo all'USCIS. Una volta approvata la petizione, il datore di lavoro riceverà una risposta sul modulo I797. Dovrete quindi compilare il modulo I160, pagare la tassa consolare e fissare un appuntamento per un colloquio presso il consolato. Come per l'H-1B, il vostro caso sarà preparato dal vostro datore di lavoro, quindi sarete completamente liberi da questo problema.

Pro:

Il coniuge e i figli di età inferiore ai 21 anni ricevono automaticamente un visto L-2, che consente loro di vivere, studiare e lavorare in America;
Non ci sono requisiti educativi;
Il visto non prevede quote e la petizione può essere presentata in qualsiasi momento dell'anno;
La società datrice di lavoro si fa carico di quasi tutti i costi del visto.

Aspetti negativi:

Il visto non consente di cambiare datore di lavoro;
Durante la permanenza nel Paese con questo tipo di visto, si è letteralmente dipendenti dal proprio datore di lavoro;
Una petizione per cambiare il vostro status in immigrazione può essere presentata solo dal vostro datore di lavoro, che probabilmente non avrà alcun interesse in questo senso.

O-1 – un visto per i professionisti di maggior talento ed eccellenza

È comunemente chiamato "visto per persone dotate o straordinarie". È ideale per i creativi che lavorano nel campo del design, del cinema e degli atleti professionisti, in quanto il criterio principale per valutare il candidato sono i suoi risultati professionali, la sua personalità mediatica e il suo contributo al settore, piuttosto che i titoli di studio o l'esperienza lavorativa. Questo visto è unico nel suo genere in quanto non può essere legato a un datore di lavoro specifico (dove potrebbe trovare un datore di lavoro un artista freelance?) e può essere richiesto in modo indipendente.

La stessa dicitura "talentuoso ed eccezionale" può spaventare la maggior parte delle persone che desiderano trasferirsi, poiché anche le figure di grande successo nel loro settore non soffrono di megalomania o si mettono su un piedistallo. Ma non spaventatevi, non dovete presentarvi a un pubblico di scettici funzionari dell'immigrazione: è molto più semplice di quanto sembri. Il processo per dimostrare le vostre eccezionali capacità è il seguente: insieme a un avvocato o da soli, mettete insieme un dossier che descriva tutti i vostri successi e le vostre esperienze professionali, che saranno confrontati con un elenco di 8 requisiti. Affinché l'evento risulti un successo, è necessario inserirne almeno tre.

Il sito ufficiale del Servizio di migrazione elenca i seguenti criteri

Premi e riconoscimenti internazionali o locali assegnati a voi o al vostro progetto;

Pubblicazioni su di voi in media specializzati, giornali e riviste online, menzioni di voi come esperti nei media;

L'iscrizione ad associazioni e sindacati professionali, per la quale è necessario sottoporsi a un processo di selezione professionale per essere accettati;

Qualsiasi documentazione del vostro contributo a un progetto o a un prodotto riconosciuto a livello mondiale e apprezzato dagli utenti;

I vostri articoli professionali pubblicati su siti web o riviste professionali o libri scritti da voi;

Partecipazione a giurie e altre associazioni che si occupano della valutazione di specialisti dello stesso settore o di settori affini;

Salari elevati rispetto al mercato, bonus o ricompense monetarie per le attività professionali;

Una posizione senior in un'azienda leader di mercato e che contribuisce allo sviluppo del settore.

A prima vista, l'elenco dei requisiti può sembrare completamente schiacciante, ma non arrendetevi: raccogliere tutti i documenti necessari è possibile con un avvocato esperto e molta volontà. La maggior parte dei risultati che non vi sembrano abbastanza significativi possono in qualche modo rientrare in questi criteri. Ad esempio, la vostra partecipazione a un'intervista su un argomento professionale caricata su YouTube può essere tranquillamente registrata come una pubblicazione su di voi. E un proprio progetto di Caso di studio, pubblicato su un sito web altamente specializzato, sarebbe una pubblicazione d'autore e un articolo di ricerca.

Un importante vantaggio di questo visto è che non è necessario avere un datore di lavoro: potete registrare la vostra entità legale negli Stati Uniti e richiedere un visto di lavoro a suo nome. Al vostro arrivo, sarete liberi di lavorare con un contratto per conto della vostra azienda o di trasferirvi in un'altra azienda come dipendenti a tempo pieno, il che richiede che il vostro nuovo datore di lavoro compili il modulo I129.

Ho scoperto questo visto per la prima volta nel 2015. Allora pensavo che i requisiti per il visto fossero così astronomici che non valeva nemmeno la pena di iniziare, ma l'ho messo tra i preferiti per sicurezza. Sono tornata su questo articolo solo nel 2019, quando avevo già acquisito una certa esperienza, fiducia in me stessa e formulato un piano chiaro per il futuro.

Quando ho iniziato a raccogliere il caso, la cosa più difficile per me è stata quella di raccogliere tutti i materiali, le opere e le pubblicazioni, quindi è meglio occuparsene prima e tenere una tabella separata con tutti i riferimenti. Il secondo ostacolo è stato la raccolta di lettere di raccomandazione da parte dei miei colleghi progettisti: molti erano sorpresi da questo tipo di richiesta e non avevano idea di come dovesse essere una lettera di referenze per soddisfare i funzionari dell'immigrazione. In questa situazione, può essere molto utile la consulenza del vostro avvocato, che sa quali qualità e risultati dovete menzionare e quali possono essere omessi.

In tutto, mi ci sono voluti 7 mesi per costruire il mio caso e conteneva oltre 500 pagine di lettere di referenze, articoli, pubblicazioni, screenshot del mio lavoro, riferimenti e documenti di ogni tipo. Tutti i documenti e le pubblicazioni dovevano essere tradotti in inglese.

Requisiti: dovete essere specialisti esperti e ben retribuiti nel vostro settore, soddisfare almeno 8 dei criteri dell'elenco ed essere sufficientemente pubblici e citati – i vostri risultati saranno molto più convincenti se saranno riportati dai media e apprezzati da altri.

Periodo di validità del visto: 3 anni (estendibile a 6 anni)

Processo: una volta che il vostro caso è pronto, dovrete inviarlo all'USCIS insieme ai moduli I129 e I907 compilati (per un processo accelerato). Se il vostro caso viene approvato, l'USCIS invierà una lettera con l'Avviso di approvazione, dopodiché dovrete compilare il modulo I160, pagare la tassa consolare e fissare un appuntamento per un colloquio presso il consolato.

Pro:

Non è necessario avere un datore di lavoro negli Stati Uniti per richiedere questo tipo di visto;
Il coniuge e i figli di età inferiore ai 21 anni ricevono automaticamente un visto O-2, che consente loro di vivere e studiare negli Stati Uniti;
Non ci sono requisiti educativi;
Non esiste una quota di visti e la petizione può essere presentata in qualsiasi momento;
Il titolare di un visto O-1 può cambiare datore di lavoro senza problemi e dopo un anno di residenza negli Stati Uniti può richiedere un visto per immigrati.

Aspetti negativi:

Requisiti elevati per le qualifiche del candidato;
Il coniuge e i figli del titolare del visto non possono lavorare negli Stati Uniti;
Tutti i costi legali, di visto e di trasferimento sono a vostro carico.

EB-1 – Visto di migrazione per specialisti di alto livello

Il visto EB-1 è essenzialmente un cugino del già citato visto O-1, con l'unica differenza che si tratta di un visto di immigrazione che dà diritto alla Green Card. Il successo nell'ottenere un visto EB-1 dipende dalle qualifiche professionali e dai risultati di carriera, che dipendono dal rispetto di determinati criteri. A differenza dell'O-1, che richiede il rispetto di un numero minimo di criteri, il visto EB-1 è solo il primo passo.

Il secondo passo sarà quello di valutare le prove che avete presentato per assicurarvi di essere il meglio del meglio nel vostro campo. In altre parole, dovete dimostrare che il vostro lavoro professionale andrà a beneficio del settore.

Requisiti: dovete essere altamente qualificati nel vostro settore, avere un curriculum impressionante e progetti di successo con note aziende internazionali. È inoltre necessario soddisfare almeno tre degli otto punti.

Periodo di validità del visto: a tempo indeterminato (con la possibilità di ottenere la cittadinanza dopo 5 anni di residenza permanente negli USA).

Processo: una volta che il caso è stato raccolto e controllato dall'avvocato, è necessario inviarlo all'USCIS insieme ai moduli I129 e I907 compilati (per un processo di revisione del caso accelerato). Se il caso è approvato, l'USCIS vi invierà una lettera con l'Avviso di approvazione, dopodiché dovrete compilare il modulo I160, pagare la tassa consolare e fissare un appuntamento per un colloquio presso il consolato.

Pro:

Non è necessario avere un datore di lavoro negli Stati Uniti per richiedere questo tipo di visto;
Il coniuge e i figli di età inferiore ai 21 anni hanno automaticamente diritto a vivere, lavorare e studiare negli Stati Uniti e successivamente alla cittadinanza;
Non ci sono requisiti educativi;
Non esiste una quota di visti e la petizione può essere presentata in qualsiasi momento;
Il visto non ha una data di scadenza ed è, di fatto, un permesso di soggiorno.

Aspetti negativi:

Requisiti estremamente elevati per le qualifiche del candidato;
Tutti i costi legali, di visto e di trasferimento sono a vostro carico.

Dopo aver letto tutto quanto sopra, probabilmente avrete ancora la domanda: "Come faccio a capire quale visto fare?". In realtà, la scelta dipenderà dai dettagli di ingresso, dal background professionale, dalla quantità di tempo e di denaro a disposizione. Per aiutarvi a decidere, vi dirò come la vedo io.

Il visto H-1B è più adatto ai professionisti che sono entrati nella professione nel modo classico, ovvero attraverso una formazione accademica. Se avete conseguito un master presso l'ITMO o un bachelor presso il Britannia, avete lavorato nella vostra professione per diversi anni e ora volete di più, l'H-1B fa al caso vostro. Non richiede un percorso di carriera esplosivo o grandi contributi al settore, ma la vostra formazione giocherà a favore dei vostri punti di forza.

L'L-1 è adatto se avete già un'attività nel vostro Paese (ad esempio un piccolo studio di sviluppo web o un'agenzia di design per famiglie) e desiderate aprire un ufficio di rappresentanza negli Stati Uniti. In questo caso, è possibile richiedere la categoria L-1A per l'alta dirigenza e successivamente richiedere lo status di immigrato per conto proprio.

La categoria L-1B può essere utile per i disperati che vogliono entrare negli Stati Uniti ad ogni costo e sono disposti a fidarsi dell'azienda che li trasporta. Questo è solitamente il metodo scelto da chi non ha avuto successo con gli altri tipi di visto.

Il visto O-1 sembra essere stato creato appositamente per gli individui autodidatti, creativi e vivaci, che hanno abbandonato l'università e sono andati direttamente a fare un'esperienza di lavoro. Se avete lavorato sistematicamente allo sviluppo del vostro marchio, alla vostra pubblicità, alla condivisione attiva delle conoscenze e alla partecipazione a progetti di conferenze d'immagine, questo visto è la scelta migliore per voi.

Anche il visto EB-1 potrebbe fare al caso vostro, ma solo un avvocato professionista sarà in grado di valutare obiettivamente le vostre possibilità. In alcuni casi, le persone che prendono in considerazione un visto O-1 possono anche non pensare che il loro caso sia abbastanza solido da qualificarsi subito per un visto per immigrati.